DECLARATION
アトル健康経営宣言
私たちの使命は、“平時・有事を問わず必要とされる商品を確実にお届けすること”。 医療の一翼を担う企業として、従業員の一人ひとりが自ら高い健康意識を持ち、いきいきと活躍できる環境で働くことが、この使命を果たすことにつながり、また企業の永続的発展における基盤となると考えています。 そのため当社は、従業員の健康維持・増進を重要な経営課題と位置づけ、推進体制を整備し、さまざまな取り組みを進めてまいります。
ORGANIZATION
健康経営推進体制
STRATEGY MAP
健康経営戦略マップ
EFFORT
重点的な取り組み
メンタルヘルス対策の実施
健康増進・維持に関する
セミナー・研修の実施
健康診断受診率
100%（目標）
二次健診受診率
100%（目標）
ストレスチェック実施率
100%（目標）INDICATOR
健康経営に関する指標
| 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|
| 健康診断等への参加状況を測定する指標 | 一次健診受診率 | 100% | 100% |
| 二次健診受診率 | 82.3% | 60.3% | |
| ストレスチェック受検率 | 97.3% | 98.4% | |
| 従業員の意識変容・行動変容に関する指標 | 喫煙率 | 29.1% | 28.5% |
| 健康関連の最終的な目標・指標 | アブセンティーズム※1 | 2.1日 | 2.5日 |
| プレゼンティーズム※2 | — | 86.2% | |
| ワーク・エンゲージメント※3 | 3.1点 | 3.2点 | |
- 自社で独自に定めた従業員調査内に、病気による休暇取得日数を組み入れて測定。実績値は回答者平均。
- 自社で独自に定めた従業員調査内に、SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）を組み入れて測定。
実績値は回答者平均。 - 自社で独自に定めた従業員調査内に、ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度短縮版9項目を組み入れて測定。
9項目のスコア（0＝全くない―6＝いつも感じる）の全従業員平均。