研修制度
働く仲間の「成長したい」という意欲を大切に。
アトルで実施している研修制度を一部紹介します。
新入社員研修
入社後、4月から初夏まで合宿形式の研修が行われ、薬学未専攻者でも12月まで続くオンライン研修を通じ、薬の知識を無理なく習得することができます。
製品勉強会
アトルが取扱う商品は多岐にわたります。そのため、従業員が最新の知識を得られるよう、医療用医薬品や医療機器の勉強会を頻繁に実施しています。
MR認定試験受験対策研修
アトルが所属するメディパルグループではMR認定資格取得を推進しており、模試やオンライン講座を活用することで無理なく合格を掴み取ることができます。
昇格者研修
年1回の昇格審査合格者に向けて座学形式の研修を実施しています。昇格後のポジションに応じ、目標管理やマネジメントなどの各種カリキュラムを用意しています。
ダイバーシティ&
インクルージョン研修
多様な価値観を認め合うことが変革をもたらすという観点から、ダイバーシティ&インクルージョンに関する最新情報を継続的に学ぶ機会を設けています。
ビッグブラザービッグシスター制度
新入社員に1年間、先輩が定期的に1on1面談やOJTを行う制度です。仕事や私生活で壁にぶつかった時も相談相手がいるため、安心して成長することができます。
共に支え合い、共に成長する温かい社風が自慢です。
アトルでは新人からベテランまで互いに助け合う風土が根付いています。緊張感を持って真剣に仕事をする中で、社員一人ひとりがスキルアップができる環境がここにはあります。私たちと一緒に、医療の未来を創りましょう!